Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas.
PT Abhinaya Rosa Perkasa berkomitmen mendukung perusahaan dalam membangun tenaga kerja yang unggul melalui program HR Development. Kami menyediakan pelatihan terstruktur, pengembangan keterampilan, serta pendampingan karier yang dirancang sesuai kebutuhan industri.
Pelatihan Awal.
Memastikan peserta memahami konsep dasar, kebijakan perusahaan, dan persyaratan kepatuhan agar pelatihan SDM lanjutan menjadi lebih efektif..
- Orientasi Perusahaan
- Pengenalan Proyek
- Pengetahuan Produk
- Parameter KPI
- Target
- Hal yang Boleh dan Tidak Boleh
- Peraturan Perusahaan
- Sistem Pelaporan
Pelatihan Kerja Langsung.
Metode di mana karyawan belajar dengan langsung mengerjakan tugas nyata mereka di bawah bimbingan, bukan di dalam kelas. Bersifat praktis, langsung, dan disesuaikan dengan proses perusahaan.
- Pelatihan Bulanan | Triwulanan
- Pengetahuan Produk
- Pembinaan
- Pencapaian KPI
- Motivasi
Hasil Pelatihan.
Hasil dan dampak terukur dari program pelatihan. Inilah cara HR dan manajemen mengevaluasi apakah pelatihan telah berjalan efektif dan sepadan dengan investasi yang dikeluarkan.
- Training Test | Quiz
- Penilaian Pengetahuan Pelatihan
- Laporan Harian dan Bulanan
- Tujuan Pelatihan
- Data Partisipasi
- Metrik Evaluasi
- Indikator Kinerja
- ROI (Pengembalian Investasi)
- Next Steps
Develope workforce solutions to business stand out in this digital era.
Human Resource Information System.
Sederhanakan operasional, berdayakan tim, dan optimalkan efisiensi tenaga kerja dengan solusi sumber daya manusia kami yang komprehensif.
Posting lowongan kerja online, pelacakan pelamar, penjadwalan wawancara. Alur onboarding otomatis (kontrak, kebijakan, orientasi).
Basis data terpusat untuk informasi pribadi, kontrak, dan riwayat pekerjaan. Pembaruan mudah dan penyimpanan yang aman.Easy updates and secure storage.
Perhitungan gaji otomatis, potongan pajak, dan pemantauan tunjangan. Integrasi dengan sistem keuangan.
Penetapan tujuan, siklus penilaian, dan pengumpulan umpan balik.Analitik untuk mengidentifikasi karyawan berprestasi dan kebutuhan pelatihan.
Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan (misalnya peraturan Indonesia). Membuat laporan untuk audit, pengajuan pemerintah, dan manajeme
Karyawan dapat memperbarui informasi pribadi, mengajukan cuti, dan melihat slip gaji.Manajer dapat menyetujui permintaan dan memantau kinerja tim.